一、實施步驟

　　TPM咨詢公司概述：TPM活動由“設(shè)備保全”、“質(zhì)量保全”、“個別改進”、“事務(wù)改進”、“環(huán)境保全”、“人才培養(yǎng)”這6個方面組成，對企業(yè)進行全方位的改進。

　　TPM案例分享

　　開始實施之前：使全體員工確信公司高級管理層也將參與TPM作業(yè)。

　　實施第一步：聘請或任命一位TPM協(xié)調(diào)員。負責(zé)培訓(xùn)公司全體員工TPM知識，通過教育和說服工作，使公司員工們篤信TPM不是一個短期作業(yè)，而是要在幾年甚至更長時間內(nèi)進行的作業(yè)。

　　實施第二步：構(gòu)建TPM團隊，推行TPM。

　　組建時間：協(xié)調(diào)員認為公司員工已經(jīng)掌握有關(guān)知識并堅信TPM能夠帶來利益，就可以認為已經(jīng)形成第一批TPM團隊。

　　團隊構(gòu)成：通常由那些能對生產(chǎn)中存在問題部位有直接影響的人員組成，包括操作人員、維修人員、值班主管、調(diào)度員乃至高層管理員。

　　團隊領(lǐng)導(dǎo)：一開始應(yīng)由TPM協(xié)調(diào)員擔(dān)當，直到團隊的其他成員對TPM過程完全熟悉為止。

　　團隊職責(zé)：是對問題進行準確定位，細化并啟動修復(fù)作業(yè)程序。

　　執(zhí)行關(guān)鍵：TPM作業(yè)進行的順利與否，在于團隊成員能否經(jīng)常到其他合作車間，以觀察對比采用TPM的方法、技術(shù)以及TPM工作。這種對比過程也是進行整體檢測技術(shù)（稱為水準基點）的組成部分，是TPM過程最寶貴的成果之一。

　　成功要訣：鼓勵這些團隊從簡單問題開始，并保存其工作過程的詳細記錄。這是因為團隊開始工作時的成功通常會加強管理層對團隊的認可。而工作程序及其結(jié)果的推廣是整個TPM過程成功的要決之一。一旦團隊成員完全熟悉了TPM過程，并有了一定的解決問題的經(jīng)驗后，就可以嘗試解決一些重要的和復(fù)雜的問題。TPM是全員勞動生產(chǎn)率保持，目的是在各個環(huán)節(jié)上持續(xù)不斷地進行改善。

　　二、案例分析

　　（1）項目背景

　　上海某紡織企業(yè)，有員工600多名。因為企業(yè)面臨的競爭越來越激烈，該企業(yè)因為一直關(guān)注TPN，所以從日本企業(yè)的TPM成果中認識到它和質(zhì)量、設(shè)備以及生產(chǎn)流程的關(guān)系，知道TPM是企業(yè)整體管理水平提升的有利武器。

　　2004年，公司決定全面導(dǎo)入和推進TPM活動。

　?。?）現(xiàn)場診斷

　　TPM導(dǎo)入前，我們對該企業(yè)進行了基本調(diào)研，基本內(nèi)容包括：

　　1、組織架構(gòu)和權(quán)責(zé)分工

　　2、生產(chǎn)工藝流程

　　3、主要設(shè)備

　　4、關(guān)鍵流程和環(huán)節(jié)

　　5、設(shè)備運行、管理狀況

　　6、質(zhì)量、成本、異?？刂频仍加涗?/p>

　?。?）解決方案

　　1、成立TPM推進委員會。公司從車間、設(shè)備、質(zhì)量、管理等部門抽調(diào)積極分子擔(dān)任推行干事，全面代表公司推進各部門TPM；

　　2、培訓(xùn)先行。對公司領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、實施層、推行骨干等分批做了針對性的培訓(xùn)，使各層次人員理解TPM并在自己的崗位上發(fā)揮應(yīng)有作用；

　　3、選擇樣板，由點到面。顧問和TPM委員經(jīng)過充分的調(diào)研和討論，最后選擇液體填充和包裝生產(chǎn)線為樣板先行一步，大家經(jīng)過親手實踐，慢慢掌握TPM的精髓和方法后，再向所有部門展開。

　?。?）項目收益

　　歷時6個月的首期項目項目結(jié)束后，企業(yè)年終報告里評價如下：

　　1、隨時生產(chǎn)出無缺陷的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

　　2、生產(chǎn)周期壓縮為一周內(nèi)

　　3、生產(chǎn)成本穩(wěn)定

　　4、客戶滿意度為100%